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advact Kultur

Handle im besten Interesse der advact

Freiheit und Verantwortung

Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden, dass sie immer im besten Interesse der advact handeln. Daher geben wir ihnen viel Freiheit, Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum.

Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden unabhängig Entscheidungen treffen und die Vorgesetzten dann kontaktieren, wenn sie unsicher sind. Gleichzeitig versuchen wir den Mitarbeitenden alle nötigen Informationen und den vollständigen Kontext als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung zu stellen. Die Vorgesetzten sind jedoch nicht losgelöst von den Teams, sondern bleiben informiert und stehen immer für die Diskussion über mögliche Lösungsansätze zur Verfügung. Wichtige Entscheidungen werden durch die Geschäftsleitung getroffen, nachdem verschiedene Ansichten angehört wurden.

Im Gegenzug erwarten wir von unseren Mitarbeitenden Verantwortung und Selbstdisziplin, wovon advact profitiert.

Minimale Regeln

Wir entkoppeln das Messen der Leistung unserer Mitarbeitenden vom Faktor Zeit.

Die Arbeitszeit wird nicht kontrolliert. Das im Arbeitsvertrag festgelegte Pensum gilt als Orientierungshilfe. Die Mitarbeitenden rapportieren die Stunden, welche wir an Kunden weiterverrechnen können.

Unsere Ferienregelung lautet: "Nehmt ein paar Stunden, Tage, Wochen oder auch mal einen Monat Ferien, wenn ihr es braucht". Mitarbeitende tragen die Ferien im Outlook-Kalender ein und kündigen längere Ferien vorgängig an. Die Stellvertretung ist immer gewährleistet.

Bei der eigenen Hochzeit, bei Todesfällen oder auch bei einem Umzug nehmen sich unsere Mitarbeitenden die freie Zeit, die sie brauchen. Werden Mitarbeiter Vater, geniessen sie die Zeit zu Hause. Üblicherweise nehmen Mitarbeiter nach der Geburt eines Kindes 4-6 Wochen frei. Mitarbeiterinnen beziehen einen längeren Mutterschaftsurlaub als gesetzlich vorgeschrieben.

Unser Spesenreglement lautet: "Handelt im besten Interesse der advact und rapportiert die Spesen im von uns zur Verfügung gestellten Tool." Die Spesen werden automatisch freigegeben und nicht systematisch geprüft.

Wir einigen uns gemeinsam auf Ziele und jeder Mitarbeitende arbeitet hart, diese Ziele zu erreichen. Finanzielle Entschädigung (Bonus) für das Erreichen von Zielen gibt es nicht. Unsere Mitarbeitenden werden nicht dadurch motiviert. Wir bezahlen gute Löhne.

Team

Die Vorgesetzten kommunizieren häufig mit allen Teammitgliedern, so dass diese wissen, wo sie stehen. Mitarbeitende sind verpflichtet ihre Meinung einzubringen und Vorgesetzten mit eigenen Argumenten zu widersprechen, wenn sie in der Sache anderer Meinung sind. Das kann mündlich oder schriftlich gemacht werden, sollte aber zeitnah erfolgen. Alle Mitarbeitenden haben die Pflicht Inputs und Wiedersprüche von anderen aufzunehmen, zu verstehen und die Meinungen abzuwägen, selbst wenn sie damit nicht einverstanden sind. Nachdem eine Entscheidung durch den Verantwortlichen gefällt wurde erwarten wir, dass alle mithelfen diese Entscheidung so erfolgreich wie möglich umzusetzen.

Kultur leben

So kannst Du die Kultur der advact leben:

• Du kreierst neue Ideen die advact weiterbringen
• Du führst Arbeiten aus, wie sie für advact am besten sind, nicht wie sie schon immer gemacht wurden
• Du sagst was du denkst, bleibst sachlich und konstruktiv, selbst wenn es unangenehm ist
• Du lernst schnell und eifrig und verbesserst dich ständig
• Du triffst kluge Entscheide
• Du findest Ursachen und gehst weiter als Symptombekämpfung
• Du arbeitest effizient mit anderen zusammen
• Du behandelst Menschen mit Respekt, unabhängig von ihrem Status oder einer Meinungsverschiedenheit
• Du wägst unterschiedliche Perspektiven ab, um die beste Entscheidung zu treffen
• Du bist aufrichtig und transparent
• Du gibst Fehler offen zu
• Du sagst nur Dinge über Kollegen, die du ihnen ins Gesicht sagen würdest
• Du leistest viel wichtige Arbeit